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정보통통/정보

켈로그의 새로운 복지 제도: 일과 가정의 완벽한 균형을 위한 ‘부모 프리미엄 휴가

by 쏭샘 2024. 9. 5.



켈로그는 직원들의 웰빙과 일과 가정의 균형을 중요하게 생각하며, 이를 위해 다양한 복지 제도를 마련해왔습니다. 최근에는 더욱 발전된 복지 혜택으로 **‘부모 프리미엄 휴가’** 제도를 도입하였는데요. 이번 블로그 글에서는 켈로그의 이 혁신적인 제도와 함께 직원들이 누릴 수 있는 다양한 복지 혜택을 자세히 소개하겠습니다.

< 부모 프리미엄 휴가: 켈로그의 직원 복지 혁신 >

켈로그는 직원들이 일과 가정 사이에서 더 이상 고민하지 않도록 돕기 위해, **부모 프리미엄 휴가** 제도를 시행했습니다. 이 제도는 직원들이 근속 연수에 상관없이 최대 6개월간의 유급 출산휴가를 받을 수 있도록 하여, 출산과 육아의 부담을 줄여주고 있습니다.

- **대상**: 서울 오피스와 안성 공장의 **정규직**과 **계약직** 모두 해당됩니다.
- **유급 출산휴가**: 주양육자는 최대 **6개월**간의 유급 휴가를 받을 수 있으며, 부양육자에게도 **한 달간의 유급 출산 휴가**가 주어집니다.

이로 인해 많은 켈로그 직원들은 출산과 육아 기간 동안 재정적 부담을 덜 수 있게 되었고, 더 나아가 가족과 소중한 시간을 보내며 생활의 질을 높일 수 있는 기회를 얻었습니다.

< 가정과 직장의 균형을 위한 조기 퇴근 혜택: 토탈 헬스데이 >

켈로그는 단순히 출산휴가에만 그치지 않고, 직원들이 일과 가정의 균형을 유지할 수 있도록 다양한 제도를 운영하고 있습니다. 그중 하나가 바로 **토탈 헬스데이**입니다.

**토탈 헬스데이**는 직원들이 가정에서 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 조기 퇴근 혜택을 제공하는 제도입니다. 이 혜택을 통해 직원들은 업무 외에 가족과 함께 시간을 보내며 균형 잡힌 삶을 유지할 수 있습니다. 이는 직장과 가정의 조화를 이루는 데 중요한 역할을 하고 있으며, 직원들의 삶의 질 향상에 크게 기여하고 있습니다.

< 복지 포인트로 누리는 다양한 혜택: 토탈 헬스플렉스 >

켈로그는 직원들이 복지 혜택을 보다 더 다양하게 활용할 수 있도록 **복지 포인트 제도**를 도입했습니다. **토탈 헬스플렉스**를 통해 직원들은 가족과 함께 다양한 활동을 즐기거나, 개인적인 취미생활을 할 수 있는 기회를 제공받습니다.

복지 포인트는 직원 개개인의 선택에 따라 사용될 수 있으며, 이는 직원들에게 더 큰 자율성과 유연성을 부여합니다. 가족 여행, 문화생활, 운동 등 다양한 활동에 사용할 수 있는 이 포인트는 직원들의 삶에 긍정적인 변화를 불러일으킵니다.

< 웰빙 라이프를 위한 특별한 주간: 토탈 헬스위크 >

켈로그는 직원들의 건강을 위한 다양한 프로그램을 운영하고 있으며, 그중에서도 **토탈 헬스위크**는 특히 주목할 만한 복지 제도입니다. **토탈 헬스위크**는 직원들이 한 주 동안 웰빙 라이프를 경험할 수 있는 특별한 기간으로, 다양한 건강 관련 활동과 이벤트가 진행됩니다.

이 프로그램을 통해 직원들은 육체적, 정신적 건강을 동시에 챙길 수 있으며, 스트레스를 해소하고 재충전할 수 있는 기회를 얻게 됩니다. 이는 직원들의 생산성과 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 하고 있습니다.

< 켈로그, 직원들의 일과 가정의 양립을 응원합니다 >

켈로그는 직원들이 직장에서만이 아닌 가정에서도 행복한 삶을 살 수 있도록 다양한 복지 제도를 제공하고 있습니다. **부모 프리미엄 휴가**, **토탈 헬스데이**, **토탈 헬스플렉스**, **토탈 헬스위크** 등의 제도는 켈로그가 단순히 업무 환경만을 개선하는 것이 아니라, 직원들의 전반적인 삶의 질 향상에 기여하고 있다는 점을 보여줍니다.

켈로그는 앞으로도 직원들의 웰빙과 행복을 최우선으로 생각하며, 일과 가정의 완벽한 균형을 이룰 수 있는 다양한 지원을 아끼지 않을 것입니다. 이를 통해 직원들이 직장과 가정에서 모두 만족스러운 삶을 영위할 수 있도록 최선을 다할 것입니다.

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**해시태그**
#켈로그 #부모프리미엄휴가 #일가정양립 #직원복지 #웰빙라이프

 

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