켈로그는 직원들의 웰빙과 일과 가정의 균형을 중요하게 생각하며, 이를 위해 다양한 복지 제도를 마련해왔습니다. 최근에는 더욱 발전된 복지 혜택으로 **‘부모 프리미엄 휴가’** 제도를 도입하였는데요. 이번 블로그 글에서는 켈로그의 이 혁신적인 제도와 함께 직원들이 누릴 수 있는 다양한 복지 혜택을 자세히 소개하겠습니다.
< 부모 프리미엄 휴가: 켈로그의 직원 복지 혁신 >
켈로그는 직원들이 일과 가정 사이에서 더 이상 고민하지 않도록 돕기 위해, **부모 프리미엄 휴가** 제도를 시행했습니다. 이 제도는 직원들이 근속 연수에 상관없이 최대 6개월간의 유급 출산휴가를 받을 수 있도록 하여, 출산과 육아의 부담을 줄여주고 있습니다.
- **대상**: 서울 오피스와 안성 공장의 **정규직**과 **계약직** 모두 해당됩니다.
- **유급 출산휴가**: 주양육자는 최대 **6개월**간의 유급 휴가를 받을 수 있으며, 부양육자에게도 **한 달간의 유급 출산 휴가**가 주어집니다.
이로 인해 많은 켈로그 직원들은 출산과 육아 기간 동안 재정적 부담을 덜 수 있게 되었고, 더 나아가 가족과 소중한 시간을 보내며 생활의 질을 높일 수 있는 기회를 얻었습니다.
< 가정과 직장의 균형을 위한 조기 퇴근 혜택: 토탈 헬스데이 >
켈로그는 단순히 출산휴가에만 그치지 않고, 직원들이 일과 가정의 균형을 유지할 수 있도록 다양한 제도를 운영하고 있습니다. 그중 하나가 바로 **토탈 헬스데이**입니다.
**토탈 헬스데이**는 직원들이 가정에서 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 조기 퇴근 혜택을 제공하는 제도입니다. 이 혜택을 통해 직원들은 업무 외에 가족과 함께 시간을 보내며 균형 잡힌 삶을 유지할 수 있습니다. 이는 직장과 가정의 조화를 이루는 데 중요한 역할을 하고 있으며, 직원들의 삶의 질 향상에 크게 기여하고 있습니다.
< 복지 포인트로 누리는 다양한 혜택: 토탈 헬스플렉스 >
켈로그는 직원들이 복지 혜택을 보다 더 다양하게 활용할 수 있도록 **복지 포인트 제도**를 도입했습니다. **토탈 헬스플렉스**를 통해 직원들은 가족과 함께 다양한 활동을 즐기거나, 개인적인 취미생활을 할 수 있는 기회를 제공받습니다.
복지 포인트는 직원 개개인의 선택에 따라 사용될 수 있으며, 이는 직원들에게 더 큰 자율성과 유연성을 부여합니다. 가족 여행, 문화생활, 운동 등 다양한 활동에 사용할 수 있는 이 포인트는 직원들의 삶에 긍정적인 변화를 불러일으킵니다.
< 웰빙 라이프를 위한 특별한 주간: 토탈 헬스위크 >
켈로그는 직원들의 건강을 위한 다양한 프로그램을 운영하고 있으며, 그중에서도 **토탈 헬스위크**는 특히 주목할 만한 복지 제도입니다. **토탈 헬스위크**는 직원들이 한 주 동안 웰빙 라이프를 경험할 수 있는 특별한 기간으로, 다양한 건강 관련 활동과 이벤트가 진행됩니다.
이 프로그램을 통해 직원들은 육체적, 정신적 건강을 동시에 챙길 수 있으며, 스트레스를 해소하고 재충전할 수 있는 기회를 얻게 됩니다. 이는 직원들의 생산성과 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 하고 있습니다.
< 켈로그, 직원들의 일과 가정의 양립을 응원합니다 >
켈로그는 직원들이 직장에서만이 아닌 가정에서도 행복한 삶을 살 수 있도록 다양한 복지 제도를 제공하고 있습니다. **부모 프리미엄 휴가**, **토탈 헬스데이**, **토탈 헬스플렉스**, **토탈 헬스위크** 등의 제도는 켈로그가 단순히 업무 환경만을 개선하는 것이 아니라, 직원들의 전반적인 삶의 질 향상에 기여하고 있다는 점을 보여줍니다.
켈로그는 앞으로도 직원들의 웰빙과 행복을 최우선으로 생각하며, 일과 가정의 완벽한 균형을 이룰 수 있는 다양한 지원을 아끼지 않을 것입니다. 이를 통해 직원들이 직장과 가정에서 모두 만족스러운 삶을 영위할 수 있도록 최선을 다할 것입니다.
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